W grudniu 2025 roku wejdą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają nowe obowiązki dla pracodawców w zakresie prowadzenia procesów rekrutacyjnych. Ich celem jest zapewnienie równego traktowania kandydatów oraz wyeliminowanie elementów o charakterze dyskryminacyjnym z ogłoszeń o pracę.
Najważniejsze zmiany:
- ogłoszenia rekrutacyjne nie będą mogły zawierać treści odnoszących się do płci, wieku czy cech osobistych kandydatów (np. „młody, dynamiczny zespół”),
- nazwy stanowisk powinny mieć charakter neutralny płciowo, np. „osoba na stanowisku specjalisty”,
- podczas rozmów rekrutacyjnych nie będzie można pytać o życie prywatne (np. plany rodzinne) ani o wysokość wcześniejszego wynagrodzenia,
- pracodawcy będą zobowiązani do przekazania kandydatowi informacji o wynagrodzeniu lub jego przedziale oraz o odpowiednich postanowieniach regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego – w formie papierowej lub elektronicznej.
Zmiany te wymuszą na pracodawcach dostosowanie dotychczasowych praktyk rekrutacyjnych, w tym przegląd treści ogłoszeń, nazw stanowisk oraz wewnętrznych procedur.
Choć ustawodawca nie opublikował jeszcze szczegółowych wytycznych, warto już teraz przygotować się na nadchodzące zmiany. Kancelaria oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie dostosowania dokumentacji pracowniczej i procedur rekrutacyjnych do nowych przepisów – w tym audyt ogłoszeń, regulaminów oraz umów z pracownikami i współpracownikami.
Najnowsze komentarze